Мигранты из Центральной Азии ищут новые рынки труда в Европе

Вклад трудовых мигрантов из стран Центральной Азии в российскую экономику варьируется на уровне 8-10% ВВП, сообщили в информационном агентстве "Деловой Петербург" со ссылкой на исследования экспертов. Официально России ждут больше 100 тыс. мигрантов, чаще всего рабочих для заводов, сельского хозяйства и строительства. Тем временем рабочих ждут в области естественных и инженерных наук, рыбоводства и рыболовства, нужны операторы промышленных установок. Востребованы и люди, занятые на горных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Нужны регионам машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования, рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности.

Источник: ТАСС

Трудовая миграция носит обоюдовыгодный характер: денежные переводы из России составляют от 12 до 30% эквивалентно ВВП стран ЦА. По мере того, как развивается ситуация в России, все больше граждан ЦА отправляются в Европу. Все больше трудовых мигрантов из Таджикистана ищут работу в европейских странах, избегая некогда самое популярное у них направление — Россию.

По данным экспертов по трудовому рынку из Staffing Industry Analysts (SIA) от 31 мая этого года, Узбекистан вошел в число лидеров по сезонным трудовым мигрантам в Великобритании. В 2022 году из Центральной Азии в Великобританию прибыла почти четверть (!) сезонных работников. В прошлом году власти Соединенного Королевства выдали гражданам из Узбекистана и Кыргызстана свыше 6 000 рабочих виз. Мы наблюдаем резкий рост числа сезонных рабочих, прибывающих в Великобританию из Таджикистана живущих и работающих в России. Главные направления, по которым отправляются мигранты из ЦА: Турция, Объединенные Арабские Эмираты, Казахстан, Россия и Южная Корея.

Что это означает? Я уже об этом пишу долгие годы, и мои прогнозы показывают, что в ближайшие годы их число будет только расти. Чем отличается российский рынок труда и Великобритании? Английские работодатели стремится к тому, чтобы каждый иностранный работник, участвующий в программе, «уходил с положительным опытом работы на британских фермах и не подвергался эксплуатации»[1]. Британские фермеры нанимали трудовых мигрантов из Центральной Азии для восполнения дефицита сезонных работников из конфликтующих стран — России и Украины, писала в мае 2022 года London Telegraph. В 2021 году 22 761 из всех рабочих виз, выданных этой страной, приходились на украинцев и россиян. Но ситуация на Украине изменила ситуацию на рынке труда Великобритании. В тоже время, трудовые мигранты, приезжающие из Центральной Азии, покрывают потребности российской столицы в ряде сфер, в том числе по благоустройству города. Страны СНГ планируют разработать проект модельного соглашения по взаимному признанию документов трудовых мигрантов.

Европа нуждается в мигрантах

По данным Евростата, уровень незаполненных вакансий в Европейском Союзе составляет 3,1%. Примерно в 30 видах профессий ощущается острая нехватка рабочей силы. Еврокомиссия подсчитала, что если сейчас 70% населения находится в трудоспособном возрасте, то в 2070 году этот процент снизится до 54%. Худшие показатели незаполненных вакансий в Нидерландах, Бельгии и Чехии, которые приближаются к 5%. Германия также «не далеко ушла» – 4,5%, это почти вдвое больше, чем во Франции и Италии (около 2,5 %). В Испании уровень незакрытых вакансий составляет всего 0,8%. Потребность в иностранной рабочей силе также влияет на Великобританию, особенно после Brexit. В ключевых секторах не хватает 1,5 миллиона рабочих. Украина будет тихо и спокойно, оперативно, организованно привлекать трудовых мигрантов из ЦА создавая для них условия для работы и жизни. То есть начинается конкуренция между работодателями Украины и России за трудовые ресурсы.

В минувшем году на немецких предприятиях были трудоустроены около 300 граждан Узбекистана. Об этом сообщает издание dunyo.info со ссылкой на немецкое издание MiGAZIN. Германия и Узбекистан прорабатывают двустороннее миграционное соглашение, которое существенно облегчит миграционные процедуры между двумя странами. Это соглашение также будет способствовать развитию партнерства в сферах образования, что, в свою очередь, приведет к расширению экономических и культурных связей. Кроме этого, студенты смогут не только получать образование, но и работать в Германии. Узбекистан и Австрия планируют открыть Центр подготовки трудовых мигрантов в Узбекистане. Программа обучения будет создана по местным стандартам для работы в Германии и Австрии. Граждане Таджикистана открывают Европу самостоятельно, индивидуально, свободно, автономно и единолично. Без участия чиновников. Естественно, Посольства РТ в европейских странах должны работать усердно, старательно, кропотливо, усидчиво, креативно, деловито и назойливо. Самостоятельный процесс отправки граждан Таджикистана на работу в страны Евросоюза идет медленно, но, верно. Многое зависит от самих граждан, так как одного желания работать за рубежом мало, требуется еще и знание иностранных языков. А с этим [свободным владением иностранными языками], к сожалению, у наших граждан очень много проблем. В настоящее время эту нище заполняют студенты иностранных языков таджикских вузов. Эксперт по миграционным потокам организации Labor Mobility Partnerships Сальваторе Петронелла считает, что все европейские страны, страдающие от старения населения, в конечном итоге примут систему открытости для иностранной рабочей силы.

Старение – проблема века

Хотя население планеты и растет, рождаемость в самых населенных странах падает. Это данные экспертов ООН, которые проанализировали изменение демографии с 1950-го по 2021 год. Снижается рождаемость не только в Китае и Индии, где проживает треть населения земного шара. Если же говорить о России, то в 1950-м в РСФСР на тысячу человек рождалось 28 детей, а в 2021-м эта цифра упала до девяти. «Наступает эра малодетности всего человечества, когда человечество уже через семь-восемь лет перестанет воспроизводиться в целом как человечество, то есть фактически станет рождаться меньше детей во всем человечестве в среднем, чем нужно для хотя бы простого демографического воспроизводства. В России смертность выше рождаемости в среднем уже с начала 90-х годов. И это не только страшная реформа Гайдара, но это по большому счету та демографическая картина, тот демографический механизм воспроизводства, который ведет нас к вымиранию. По данным последних докладов ООН и ежегодника ЦРУ, нас к концу столетия останется половина.

Сегодня большинство демографов мира согласны с тем, что рост человечества прекратится примерно к 2060-2070-м годам и, скорее всего, численность человечества пойдет назад, начнет снижаться, и это наиболее реальная картина»[2] говорит председатель наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов.

Россия в настоящий момент оказалась в настоящей демографической яме: рождаемость падает уже несколько лет и вряд ли в ближайшие годы вернется к росту. И это эффект не только текущего конфликта, но и последствие всей сложной истории страны последних десятилетий. В марте рождаемость в стране снизилась более чем на 3%. В феврале она упала более чем на 6%. Это произошло далеко не впервые: по итогам 2022 года она упала почти на 7%. С 2015 года этот показатель снижался каждый год без перерыва. Чтобы сохранить численность населения на уровне 146 млн человек Россия должна привлекать в среднем по 390 тыс. мигрантов ежегодно на протяжении 80 лет. При негативном сценарии потребуется 1,1 млн в год, оценили демографы ВШЭ. А если этот приток совсем убрать, то численность населения к 2100 году будет в два раза ниже, чем сейчас, — 67,4 млн человек[3].

По данным ООН, старение населения будет одной из самых актуальных проблем XXI века, что в корне изменит рынок труда. В Китае, например, прогнозируют, что к 2035 году количество граждан старше 60 лет превысит 30% населения и составит 300 миллионов человек. Что касается Европы, то там к 2050 году на одного ребенка будет приходиться два пожилых человека. По прогнозам, к 2030 году число лиц в возрасте от 60 лет и старше на планете вырастет на 38 процентов – с 1 млрд до 1,4 млрд человек – и будет превышать численность молодежи[4].

Россия утратила привлекательность для работников или новая географическая атрибуция

Ухудшающаяся ситуация в России — одна из причин, по которым мигранты смотрят в сторону Европы. Вот мнение бывшего мигранта. Жителю Ташкентской области Суннату Туйчиеву 40 лет. По профессии сварщик. Он побывал на заработках в пяти странах: Казахстане, России, Украине, Беларуси и Турции. Из Турции он вернулся два года назад. Там он работал в парфюмерной компании и получал около тысячи долларов в месяц. «Мне больше всего понравилось в Турции. Это и все-таки европейская страна, есть уважение к личности и меньше бюрократии при трудоустройстве. Никогда в Россию больше не поеду», — говорит Туйчиев.

Что надо трудовым мигрантам? Условия труда, хорошая зарплата и отсутствие ненависти к приезжим. Социальные связи позволяют диверсифицировать риски, поэтому мигранты с большим социальным капиталом могут обращаться к более амбициозным экономическим стратегиям. Транснациональные сети, когда окружение мигранта разъехалось в разные страны, способствуют высокомобильным стратегиям (готовности интегрироваться в новых контекстах).

Многие мигранты из Таджикистана стремятся и мечтают переехать дальше в Европу (в частности, в страны-члены Европейского cоюза) и Соединенные Штаты, потому что считают, что эти страны больше соответствуют их ценностям. В то же время такой шаг воспринимается как сложный и требующий повышения своего профессионального уровня. Хорошо развитые транснациональные социальные связи способствуют решимости переехать в Европу или США. Сдерживающими факторами являются непредсказуемость политики в отношении иммигрантов из России во многих европейских странах и предполагаемая правовая незащищенность, связанная с таким шагом.

Запутанная миграционная политика

По мнению антрополога, историка, профессора Европейского университета в Санкт-Петербурге Сергея Абашина, запутанная миграционная политика России делает практически всех мигрантов нелегалами и нарушителями закона. Помимо экзаменов, иностранным гражданам нужно получать много документов, патент на работу, проходить кучу других процедур и обновлять бумаги каждый месяц. Все иностранные граждане, проходя эти процедуры, что-то непреднамеренно нарушают. Российская миграционная политика устроена таким образом, что ее практически невозможно соблюсти, не нарушив закон», — говорят опытные мигранты. То нет регистрации, то патент не тот, то не по правильному патенту работаешь. Два-три нарушения такого рода, и тебя депортируют или ставят запрет на въезд.

Если страны ЦА совместно продумают меры по перенаправлению трудовых мигрантов в другие страны — это положительная тенденция. Сохраняется дефицит работников, но зарплаты с каждым годом становятся все менее конкурентными на фоне растущих зарплат в других странах. Эмиграционный потенциал стран ЦА, откуда в Россию прибывает большинство мигрантов, не бесконечный. По мере роста собственной экономики и доходов населения желающих переехать в Россию будет становиться все меньше. За шесть месяцев работы в Великобритании трудовые мигранты получают годовую зарплату в РФ. Население страны увеличивается, но экономика ограничена. Необходимо реформировать политические институты, сформировать сильное гражданское общество, повысить политико-правовое сознание граждан. Экономика и миграция они взаимосвязаны, как сиамские близнецы. Если экономика будет эффективными, и миграционный процесс автоматически сокращается.

Выводы:

- Российская экономика получает от мигрантов от 10 до 12% ВВП. Что будет с российской экономикой если мигранты массово покинут страну? Данный фактор может оказаться более сильным, чем СВО в Украине.

- Европа нуждается в рабочих руках. Открывая свой рынок труда мигрантам из ЦА, ЕС наносит мощнейший удар по российской экономике, а это может быть чувствительнее, чем предыдущее 11 станционных пакетов.

- ЦА необходимо разработать единый план действий на ближайшие годы.

- Россия отталкивает от себя своих искренних союзников. Молодежь уже начинает негативно относится к российской политике.

- Следует непрерывно изучать эти новые современные факторы, чтобы получить объективные и прозрачные данные об их составе и влиянии на демографию, рынок труда и гражданское общество – как в РФ, так и за их пределами.

- Стоит также принять во внимание их человеческий и социальный капитал, профессиональный опыт и вовлеченность в международный контекст. В целом, пора понять уход или отъезд трудовых мигрантов из российского рынка труда — это значительный невосполнимый ущерб сегодня и удар по трудовому резерву на ближайшие годы.

- Миграция способна положительно повлиять на демографическую ситуацию в РФ (об этом свидетельствует многочисленные социсследования – Р.У.) Отъезд мигрантов влияет на демографию, а это влияет на безопасность РФ. Эти процессы также должны быть предметом изучения и постоянного мониторинга.

- Чтобы изменить траектории и миграционные стратегии в желаемом направлении, можно разработать специальные стимулы. Надо всеми способами удержать трудовых мигрантов.

- Без миграции РФ не смогут поддерживать численность населения на стабильном уровне только за счет естественного прироста. Население стареет, и надо будет приглашать все больше и больше молодых работников в будущем, чтобы компенсировать увеличенную численность пожилых людей. Нужна дружественная миграционная политика, с республиками ЦА особенно в условиях нарастающей борьбы за умы и руки между «стареющими» странами». В 2022 году число работников до 35 лет в России сократилось на 1,3 млн — максимум за всю историю статистических наблюдений.