Китай опасается, что в будущем будет нехватка сотрудников на ключевых местах. Речь идет прежде всего о квалифицированных сотрудниках, в том числе, которые обладают необходимыми навыками в области технологий, управления и многого другого.
В 2030 году по разным подсчетам в Китае будет 350-400 миллионов неработающих пенсионеров, что создает колоссальную нагрузку на пенсионные фонды, которые, по сути дела, являются государственными. При этом китайцы зачастую продолжают вести активный образ жизни и после выхода на пенсию. Таким образом, многие из них могли бы и действительно хотят продолжать участвовать в трудовой деятельности.
Повышение пенсионного возраста необходимо властям Китая, чтобы избежать нехватки ключевых квалифицированных кадров в технологичных отраслях. Такое мнение в беседе с ТАСС выразил доктор наук, директор Института стран Азии и Африки (ИСАА) МГУ им. М. В. Ломоносова и приглашенный преподаватель Школы востоковедения НИУ ВШЭ Алексей Маслов.
Накануне стало известно, что китайские власти приняли решение о повышении на несколько лет пенсионного возраста для населения страны. Так, установленный возраст выхода на пенсию мужчин будет постепенно повышен с 60 до 63 лет, а женщин - с 50 до 55 лет для рабочих фабрик и с 55 до 58 лет для госслужащих. Как уточняется, такая мера призвана обеспечить "адаптацию к новой ситуации в демографическом развитии Китая".
"Китай опасается, что в будущем будет нехватка сотрудников на ключевых местах. Речь идет прежде всего о квалифицированных сотрудниках, в том числе, которые обладают необходимыми навыками в области технологий, управления и многого другого", - сказал эксперт.
В качестве другой важной предпосылки для такого шага он назвал "резкое увеличение возраста населения КНР". "В 2030 году по разным подсчетам в Китае будет 350-400 миллионов неработающих пенсионеров, что создает колоссальную нагрузку на пенсионные фонды, которые, по сути дела, являются государственными", - пояснил Маслов. При этом китайцы зачастую продолжают вести активный образ жизни и после выхода на пенсию, отметил эксперт. "Таким образом, многие из них могли бы и действительно хотят продолжать участвовать в трудовой деятельности", - добавил он.
Особенности реформы
Маслов обратил внимание на то, что, судя по опубликованным выдержкам из постановления, пенсионная реформа в Китае будет проходить поэтапно и гибко. "Этот процесс будет длиться в течение 15 лет, то есть крайне постепенно, и никакого быстрого перехода не запланировано. Также в нем заложен принцип добровольности, - продолжил аналитик. - То есть кто-то может уйти на пенсию раньше, а кто-то все равно останется работать до наступления нового пенсионного возраста".
Кроме того, он отметил, что условия повышения пенсионного возраста отличаются у сотрудников, занятых в различных отраслях экономики. "В сферах с большой нагрузкой он останется немного пониженным. Например, для военных, для сотрудников особо тяжелых производств", - указал эксперт.
Регулирование рынка труда
Постановление о повышении пенсионного возраста вышло на фоне заметного падения производительности труда в Китае, отметил востоковед. "Этот показатель достиг своего пика в 2015 году, а затем начал постепенно снижаться. Поэтому видим, что есть потребность в новых рабочих руках, особенно высококвалифицированных", - пояснил аналитик.
"При этом среди молодежи в возрасте от 16 до 24 лет наблюдается серьезный уровень безработицы. Цифры по июлю - августу говорят, что она достигает почти 20%, - продолжил он. - Речь идет о том, что молодежь не столько не может найти новых мест, сколько занимается непроизводительным трудом: молодые люди самозаняты или занимаются блогерством".
Это вызывает у китайских властей значительные опасения о необходимости изменить подходы к регулированию рынка труда, считает эксперт. "Поэтому для того, чтобы его оздоровить, необходимо будет задержать на рабочих местах людей с уже выработанными трудовыми навыками - на это направлена пенсионная реформа. Но также придется приложить усилия, чтобы изменить отношение молодежи к производительному труду", - резюмировал Маслов.
Источник: ТАСС
