Начало нового этапа миграционных процессов в мире. Эхо дешевой рабочей силы завершилось

Сегодня, когда мировая экономика находится в глубоком кризисе, а бедность – на самом низком уровне человек труда сталкивается с тревожными вызовами, так как рынок труда лихорадит. Ключевая особенность миграции в 2022 году — высокая степень неопределенности на фоне длительной нестабильности и отсутствия чувства безопасности. Мы наблюдаем массовую «релокацию» россиян в Центральную Азию (в частности в Таджикистан приехали более 30.000 человек) где ищут работу и возможности переехать в более комфортную страну, а мигранты же рассчитывают вернуться в Россию. География эмиграции обширна, но сложности везде примерно одинаковые. То есть мы замечаем последовавший за пандемией и украинском кризисе стремительный выезд и не менее стремительное возвращение мигрантов.

Источник: iStock

На сегодняшний день в мире насчитывается примерно 281 млн международных мигрантов — 3.6% населения Земли[1]. В ближайшее годы глобальная нехватка рабочей силы может превысить число в 110 млн человек. Так, во Франции уже не хватает персонала отелям и ресторанам, в результате чего некоторые из них так и не смогли открыть свои двери для туристов. В Германии же высок дефицит квалифицированных специалистов: о нехватке 3220 тыс. персонала сообщают 56% предприятий из 148 отраслей[2].

В России не хватает около 3 млн «рабочих рук». Вторая половина 2020 года, а также 2021 год прошли при острейшем дефиците «синих воротничков» на рынке[3]. В начале текущего года он наблюдается почти по всем категориям представителей рабочих профессий за исключением официантов, поваров, сотрудников сферы развлечений, продавцов и администраторов. Совокупный спрос на курьеров, младший линейный персонал, водителей по всей России оценивается в 500-800 тыс. человек[4]. Например, после объявления в стране частичной мобилизации сервис грузоперевозок «ГрузовичкоФ» сообщил о снижении отклика новых водителей на вакансии на 40%. На протяжении последних полутора лет российский рынок труда переживает эффект демографической ямы 1990-х гг.: на него выходит всё меньше молодых сотрудников, при этом доля 20-29-летних людей работоспособного возраста сейчас значительно ниже, чем 5-7 лет назад. Эксперт «Российской газеты» отмечает, что «дефицит рабочих профессий — одна из основных системных проблем в логистике»[5]. Вся эта ситуация балансирует на лезвии бритвы. В некоторых сферах «оголяются» целые направления, идет переток специалистов рабочих профессий в более благополучные отрасли.

Если говорить о регионах, то там присутствует весомая проблема оттока молодежи в крупные города, и в этих условиях для трудового мигранта открывается множество возможностей для маневра. В большинстве российских регионов фиксируется нехватка рабочего персонала — девять из топ-10 самых дефицитных профессий относятся к «синим воротничкам»: сварщики, слесари, грузчики, сборщики… При этом в целом по стране рейтинг «дефицитности» возглавляют врачи — их не хватает в 64 из 75 проанализированных регионов[6]. Приведем пару примеров . В 2020 году из Пензенской области уехало 10.5 тысяч человек в возрасте от 18 до 29 лет. Это практически в три раза больше в сравнении с 2017 годом. При этом объем выпуска студентов по техническим специальностям на 30-40% меньше потребности пензенских предприятий. В Кузбассе же за первое полугодие 2022 года из региона уехало больше жителей, чем приехало на постоянное место жительства и работы — всего 29 697 кузбассовцев[7].

В среднем россияне испытывают все меньше тягу к физическому труду, следует из исследования компании HeadHunter[8]. Необходимо отметить, что и подрастающее поколение сегодня при выборе профессионального пути смещает фокус внимания с рабочих специальностей на так называемую гуманитарную сферу. Молодые люди перестали мечтать о профессиях станочника, сварщика или слесаря, в одночасье ставших непрестижными, и сегодня выбирают сферы экономики, юриспруденции, IT и другие.

Почему люди не хотят работать, если работа при этом есть? Дело в условиях труда. Конечно, это только одна из причин, однако факт остается фактом: рабочих мест больше, чем желающих работать. Такая ситуация на профессиональном жаргоне называется «рынком работника» — не соискатели ищут работу на условиях работодателя, а наоборот. Так, сами компании идут навстречу кандидатам, чтобы те согласились работать с ними.

Всё те же результаты исследования HeadHunter фиксируют, что желаемая зарплата среди низкоквалифицированных сотрудников в среднем увеличилась на 15%. Отъезд в связи с пандемией иностранных трудовых мигрантов спровоцировал конкуренцию за рабочих и за шесть первых месяцев 2021 года повысил зарплаты в сфере строительства на 9.8%, а за весь 2021 год — на 15.8% (без учета инфляции). В отдельных профессиональных отраслях прирост был еще значительнее. Например, за год пандемии средний заработок плиточников в Москве вырос более чем на 40%, монтажников окон ПВХ — более чем на четверть, стропальщиков и электрогазосварщиков — более чем на 20%. Общее число вакансий в сфере строительства выросло на 210% (!), а поданных резюме стало больше лишь на 7%. В итоге конкуренция на одно место среди домашнего персонала, а также работников, занятых на производстве, в строительстве, транспорте и др., снизилась с 2-5 человек на место годом ранее до 1-2 человек в 2021 году. Это означает, что в миграционной сфере наблюдается «многослойное движение».

По данным «Авито Работа», за последние два года количество вакансий в сферах транспорта и логистики увеличилось на 136%, строительства — на 104%, производства — на 127%. В июле 2022 года Минстрой оценивал общую потребность в трудовых ресурсах для строительной отрасли в 2 млн человек, сообщал РБК, а уже в августе — в 3 млн человек.

Во всём мире растет безработица, но одновременно не хватает рабочих рук. Такой парадоксальной ситуации глобальный рынок труда не видел уже много десятилетий[9]. Ситуация с «синими воротничками» особенно сложная: их не хватало как раньше, так и сейчас, и этот дефицит кадров никуда не уйдет. Сегодня, в целом, более 60% мигрантов отправляются в поисках заработка и лучшей жизни в развитые страны Европы и Азии — в одной только Европе проживают 87 млн иностранных трудящихся[10]. Даже несмотря на пандемию и все связанные с ней ограничительные меры, в 2020 году трудовые мигранты отправили в свои родные страны около 702 млрд долларов США. Это всего на 2.4% меньше, чем в 2019 году. Что касается таджикских мигрантов, только в 2019-2021 годах они отправили на родину около 4 млрд долларов.

Реальное число иностранных трудовых мигрантов, занятых в российской экономике, составляет около 7-8 млн человек[11], и спрос на молодых специалистов продолжает расти. В Сибири, к примеру, по итогам первого полугодия 2022 года потребность в них выросла на 127%. В Новосибирске по итогам июля на одну вакансию в среднем приходилось 4.8 резюме, при этом, например, в сфере добычи сырья на одно предложение о работе было лишь 0.5 релевантных резюме, а в строительстве — 0.9[12]. В условиях, когда технологии меняются чуть ли не каждый день, а многое из того, чему ты учился раньше и применял на практике, становится устаревшим и ненужным, человек все время должен профессионально мигрировать[13]. Таджикские мигранты прекрасно понимают свое положение в российском обществе, и научились воспринимать этот факт с пониманием, несмотря на озлобившись некоторых СМИ которые бросаются на всех мигрантов подряд и брызжет ядовитыми слюнями.

Смена порядка — процесс болезненный, но естественный и неизбежный. Будущее мировое устройство формируется прямо сейчас. «И только на этом основании строить симфонию человеческой цивилизации», — сказал президент Путин[14]. Для миграционных процессов это означает динамизм новой эпохи и обусловливает (1) непредсказуемость многих процессов современного мира и (2) необходимость уточнения роли долгосрочного стратегического планирования и прогнозирования миграции.

Пандемия, несмотря на принесенные народам мира боль и страдания, открыла людям глаза на некоторые вопросы. В частности, впервые за многие годы работодатели осознали, что труд мигранта неоценим, и они остро в нём нуждаются. В России дефицит мигрантов привел к росту зарплат разнорабочих, что в свою очередь привело к росту средней зарплаты низкоквалифицированных сотрудников и, как следствие, цен на продукты и услуги[15]. В обозримой перспективе работодатели по большей части будут сотрудничать, но могут и начать соперничать. Кроме того, с января по август 2022 года население России сократилось на 475.5 тыс. человек. Весной 2023 года демографы ожидают катастрофического провала, а к середине 2024 года рождаемость может опуститься до 1 млн человек. Такие минимумы в России имели место лишь в 1999—2000 годы[16].

Как и весь остальной мир, миграция развивается по спирали. Сегодня для неё формируется новое геополитическое и геомиграционное пространство, контуры которого проявились на спаде пандемии и в ходе специальной военной операции России на Украине. Последняя — событие знаковое не только с экономической точки зрения, но и с человеческой: сегодня для трудовых мигрантов из Центральной Азии европейские государства постепенно открывают свои рынки труда. Демографические вопросы тревожат все развитые страны, а фоном для них выступают общемировая экономическая стагнация, низкие цены на нефть и сырьевые ресурсы на мировом рынке, санкции… Одним словом, сейчас то время, когда необходимо мобилизоваться! Новые рынки труда для мигрантов — это общемировая тенденция, и сегодня мы становимся свидетелями геомиграционной трансформации. Сегодня не только работодатели, но и экономика настаивают на привлечении свежих и молодых сил для развития экономики.

За последние годы в России строители из Центральной Азии, в основном из Таджикистана и Узбекистана, вытеснили с рынка их конкурентов из Турции и некоторых европейских стран. Так, в настоящее время основной объем строительных работ лежит на специалистах из центральноазиатских республик, и потому нехватка рабочей силы довольно ощутима, что сказывается на темпах строительных работ. Чтобы выполнить работы в сроки, компаниям приходится оптимизировать время, затрачиваемое подрядчиками на строительно-монтажные процессы, увеличивать количество смен по нешумным работам и число подрядчиков с собственной рабочей силой.

Кроме того, сегодня Россия переживает демографический шторм. За один только 2022 год — в феврале-марте и сентябре-октябре — из страны выехали сразу две больших эмиграционных волны, причем это в основном молодые люди 20-35 лет, многие из которых относятся к категории (высоко)квалифицированных кадров. ФСБ посчитала: в этом году Россию покинули 3,8 миллиона человек[17]. В начале лета независимая исследовательская группа «After24» опубликовала результаты собственного опроса и обрисовала социальный портрет российского эмигранта первой волны. В конце октября социологи запустили новое исследование — второй волны. Эмигрантов первой волны в соцсетях окрестили «февралятами» (те, кто уехал после объявления «спецоперации» 24 февраля), второй — «сентябрятами» (уехали после начала «частичной мобилизации» 21 сентября)[18]. Более того, из России уезжают не только сами россияне, но и иностранцы. Более того, важно помнить, что уехали и уезжают самые образованные и перспективные люди, ориентированные на карьеру и зарабатывание денег, а значит Россия теряет значительный социальный капитал. Интерес к мигрантам из Центральной Азии есть и в Европе. В этом году только из Таджикистана на сезонные работы выехало в Великобританию более 400 человек. Такое количество для Таджикистана, не много. Но, это только начало. Уже сегодня мы отмечаем рост потребностей развитых стран как в Германии, Великобритании, Италии в людях труда при общем благоприятном отношении к ним. Соответственно, текущие тренды сегодня следует расценивать как сигнал к завершению эпохи традиционной дешевой рабочей силы. Достаточно легко сбросить со счетов кризисы, принять их как единичные случаи и спокойно надеяться на возвращение к нормальной жизни, «не осознавая тот факт, что мир меняется коренным образом. Пути назад нет»[19].

Новые технологии, распространяющиеся с невероятной скоростью, создают необходимость реконструкции экономической системы. Например, России для соответствия целевым показателям, вхождения в пятерку мировых экономик до 2024 года, а также реализации национальных проектов потребуется рабочая сила. Со схожими проблемами сталкиваются и другие государства во всем мире. Демографическая ситуация в РФ, оказалась в глубокой яме, тем более с началом спецоперации на Украине она лишь усугубляется. Демографические процессы отстают от процессов на рынке труда, и достижение такой цели, как вхождение в пятерку, затягивается.

Как решить эти проблемы? Необходимо менять отношение к трудовым мигрантам, реализовать программу интеграции и адаптации мигрантов. Другое препятствие — это недостаточность информационного освещения в СМИ. Информационное сопровождение миграции необходимо как для ознакомления населения принимающих стран, так и отправляющих.

Главная задача нового периода миграционной эпохи заключается в том, чтобы найти достойное место в социальных сетях.

Подводя итог, следует подчеркнуть, что современная миграция претерпевает серьезные трансформационные процессы, ведущие к изменению баланса рабочих сил в мире. Общественность должна понимать «первопричину» этих изменений. Потребность в человеке труда является новым ведущим трендом современного этапа развития мировых процессов.

В заключение назову четыре приоритетных направления, по которым Таджикистан должен работать в обозначенном выше направлении.

Во-первых, санкционное давление не вечно, и этот этап скоро закончится. Европе и России понадобится развивать экономику, для чего потребуется огромное число рабочих рук. И в этом плане от нас требуется клиническая точность.

Во-вторых, мы должны найти способы реагировать, изучать, исследовать на масштабы миграции в мире — в частности, потребности отдельных стран.

В-третьих, крайне важна предвыездная подготовка. Это пока единственный верный шаг к налаживанию и регулированию миграционных процессов.

Наконец, в-четвертых, приоритетом должна стать реформа системы Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан.

---

[1] Новости ООН Глобальный взгляд Человеческие судьбы. 14 февраля 2022 года.

[2] В Германии зафиксировали нехватку свыше 320 тысяч специалистов в технологической сфере. https://rg.ru/2022/11/24/v-germanii-zafiksirovali-nehvatku-svyshe-320-tysiach-specialistov-v-tehnolo...

[3] Манукиян Е. Почему в России не хватает «рабочих рук» // Российская газета. 2022. 5 марта. URL: https://rg.ru/2022/03/05/pochemu-v-rossii-ne-hvataet-rabochih-ruk.html (дата обращения: 30.11.2022).

[4] Там же.

[5] Там же.

[6]. Рынку труда не хватает рук. «Синие воротнички» по-прежнему в дефиците. Коммерсант. 18.09.2019.

[7] Более 22 тысяч кузбассовцев переехало из Кузбасса в 2022 году: что происходит с миграцией в регионе

Больше 3 тысяч уехали в страны СНГ. NCS42.RU/Кузбасс он – лайн. 16 августа 2022.

[8] Рынку труда в России не хватает рук. https://goldenfront.ru/articles/view/rynku-truda-v-rossii-ne-hvataet-ruk/ 24 сентября 2019

[9] Нехватка рабочей силы в мире в ближайшее время может превысить 100 млн человек // СТВ 2022. 9 августа. URL: https://ctv.by/nehvatka-rabochey-sily-v-mire-v-blizhayshee-vremya-mozhet-prevysit-100-mln-chelovek?p... (дата обращения: 30.11.2022).

[10] В мире насчитывается примерно 281 млн международных мигрантов // Новости ООН. 2022. 14 февраля. URL: https://news.un.org/ru/story/2022/02/1418252 (дата обращения: 30.11.2022).

[11] Потребность в трудовых мигрантах в современной России. Заседание Демографической секции Центрального дома ученых РАН // Демоскоп Weekly. 2019. № 805-806. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2019/0805/nauka01.php (дата обращения: 30.11.2022).

[12] Рынок труда в 2022 году: полет в режиме турбулентности, — интервью // РБК: Новосибирск. 2022. 12 августа. URL: https://nsk.rbc.ru/nsk/12/08/2022/62f5bd7e9a794711c1e375f8 (дата обращения: 30.11.2022).

[13] Туева Е. «Будет происходить постепенная утрата современных навыков». Что будет с российским рынком труда в условиях санкций // КоммерсантЪ. 2022. 12 июня. URL: https://www.kommersant.ru/doc/5405587 (дата обращения: 30.11.2022).

[14] «Впереди самое опасное десятилетие»: Путин послал миру угрожающий сигнал // Sputnik. 2022. 28 октября. URL: https://tj.sputniknews.ru/20221028/putin-valday-analitika-1052496756.html (дата обращения: 30.11.2022).

[15] Корнев Т., Чебакова Д., Фёдорова Н. Дефицит мигрантов привел к росту зарплат разнорабочих. В первом полугодии рост их заработка достигал почти 25% // РБК. 2021. 23 августа. URL: https://www.rbc.ru/technology_and_media/23/08/2021/611fa69d9a7947f545ce3f5c (дата обращения: 30.11.2022).

[16] Проект «Если быть точным» спрогнозировал возможное сокращение численности населения. Ведомости. 03.11.22.

[17] Редакция Москвич Mag 06.05.2022

[18] https://telegra.ph/Sentyabryata-i-fevralyata-zarisovki-o-volnah-rossijskoj-migracii-v-Gruzii-i-Armen...

[19] Консейсао П. Неопределенные времена, неустроенные жизни. Создавая будущее в меняющемся мире. Доклад о Человеческом развитии за 2021/2022 гг. Нью-Йорк: Программа развития ООН. С. iii.